Todos los post de Alberto González

Apasionado de la innovación social y el desarrollo tecnológico aplicados a la restructuración de instituciones públicas y empresas. Investigador incansable de formas organizativas nuevas y políticas alternativas para generar consenso alrededor de una economía digital de lo común, con derivaciones sobre la gestión en educación, sanidad y en los medios de comunicación. Para relajarme nada como el cine de autor de Tony Scott.

ビジネスイメージ―グローバル社会

Cartografía crítica: mapas sociales en Internet

Desde finales del siglo XX hasta nuestros días, hemos podido comprobar cómo la geografía ha seguido una evolución interdisciplinar hasta convertirse en la bisectriz de diferentes áreas de las ciencias naturales y sociales, combinando los territorios de la ingeniería medioambiental, la sociología industrial y la economía política. A través de este tipo de heterogeneidad se ha ido articulando un conocimiento cada vez más relacional, crítico y subjetivo del espacio que nos rodea, ...

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1 hora es 1 millón de dólares en I+D: la mentalidad Toyota

Toyota gasta más en I+D que ninguna otra compañía en el mundo, invirtiendo 1 millón de dólares cada hora, y como consecuencia, entre otros hitos, ha logrado ser el líder mundial de ventas en coches híbridos. Su mentalidad se ha volcado en el concepto de innovación incrementalaplicada a todas las fases del diseño de un nuevo producto, demostrando que el desarrollo efectivo de las mejores ideas es una cuestión de creatividad pero acompañada de un método. Esta filosofía les ha ...

Pasión

Pasión para hacer progresar a las organizaciones

¿Qué es el talento? Una definición literal lo enmarca como la capacidad de entender. Otra acepción comúnmente aceptada lo asocia con una persona apta para el desempeño o ejercicio de una determinada ocupación. Ambas, a mi parecer, se quedan demasiado cortas si lo queremos extrapolar al plano de cómo significar el dominio total y extraordinario de una tarea. Y todavía se quedan a medio camino si introducimos la noción dentro del contexto que el mercado de trabajo denomina actualmente ...

cybersyn

¿Es factible la economía cibernética-planificada como alternativa a la economía de libre mercado? El inacabado proyecto Cybersyn

La ciencia moderna, y en particular la computación electrónica, ofrecen al gobierno una nueva oportunidad para tratar con los complejos problemas modernos de la economía.Hemos encontrado que en los llamados países avanzados, el poder de la ciencia no ha sido utilizado aún. Hemos desarrollado un sistema con nuestro propio espíritu. Lo que escucharán hoy es revolucionario. No simplemente porque esto es la primera vez que se realiza en el mundo. Es revolucionario porque estamos ante un ...

22052012

La solución innovadora (II): innovación abierta como llave para el crecimiento

La innovación abierta se basa en una creación de red de colaboración tanto en la investigación como en el desarrollo de proyectos. En el caso de empresas donde el I+D es el núcleo de su actividad empresarial, este tipo de gestión permite evitar el colapso del banco de ideas de la empresa, intentando amortizar las investigaciones a las que no se puede dar salida en el mercado, mediante la apertura de cierto grado de conocimiento avanzado al público con el objetivo de atraer inversores ...

17052012

La solución innovadora (I): ¿Invertir mucho en I+D garantiza más competitividad?

Desde una perspectiva amplia, innovación es susceptible de ser definida como el resultado final de enfrentar una necesidad determinada con una posible solución. La novedad puede recaer en la “necesidad” o en la “solución” o, incluso, puede desencadenarse por el “matrimonio perfecto” entre una necesidad y una solución absolutamente preexistentes. En cualquier caso, la innovación exitosa lo será por la generación de valor que es capaz de producir. Esto implica que su validez no ...

UniversidadCorporativa_850

Universidades corporativas, una inversión para empresas en transformación

La misión y el sentido de una universidad corporativa es gestionar el conocimiento interno de las empresas, proporcionando capacitación a sus empleados. Son las responsables de diseñar programas adaptados a las necesidades productivas y organizativas. Por tanto, los currículos académicos deben ser muy flexibles a las transformaciones, cambios, y necesidades específicas necesarias para que la empresa mantenga o mejore su rendimiento frente a la evolución del entorno competitivo. Dicha ...

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Transformando a los gigantes (2ª parte): personas motivadas= liderazgo con talento

Continuando con lo expuesto en el artículo anterior de “Transformando a los Gigantes”. En el vídeo que encontraréis al final, la profesora Rosabeth Moss Kanter (Harvard Business School), en compañía de algunos CEOs de empresas punteras, hace un repaso sobre cómo han procedido algunas compañías de vanguardia a la hora de llevar a cabo las transformaciones que necesitaban para sobrevivir o seguir creciendo. Así, tras investigar a varias empresas multinacionales  (IBM, ...

Etapes de la croissance d'une pâquerette, fond nature

Transformando a los gigantes: ¿trabajas en una organización donde se aprende a aprender?

Tradicionalmente, se había convertido en una premisa cultural para la mayor parte de las organizaciones creer que el estar preparados para adaptarse con éxito a cambios productivos y de tecnología pasaba, fundamentalmente, por articular procedimientos de incentivo y grandes dosis de formación para todos los empleados. Pero, ante los riesgos que impone el mercado digital, esta visión necesita dinamizarse e ir más allá de los avances tecnológicos, el aumento de la competitividad y el ...

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